单位双休改单休离职有工资吗

单位双休改单休离职，工资需依法结算。依据《劳动法》，离职时工资应按实际出勤及应休未休年假折算。若未休年假，单位应支付相应工资。未及时支付，可能面临法律纠纷及赔偿。
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单位双休改单休离职处理方式：1. 与单位沟通，明确离职工资及年假折算，争取应得权益。2. 如单位拒绝，准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁不服，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式有两种：一是协商，二是仲裁。首先尝试与单位协商，明确工资及年假折算方法；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。