职业病员工主动离职赔偿流程是怎样的？

职业病员工主动离职通常无赔偿，被迫辞职可获二倍赔偿。根据《劳动合同法》等，员工主动辞职因职业病无赔偿，但被迫辞职可按工作年限获二倍月薪赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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职业病离职赔偿需分情况。1.协商：员工与用人单位直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：向工会或调解组织申请，寻求第三方介入调解。3.仲裁：若协商调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护权益。
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职业病员工离职赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。