工厂宿舍的员工生病了，是否需要承担责任？

工厂是否需承担责任看生病是否属职业病。依据《工伤保险条例》，职业病可认定工伤，工厂需赔偿。非职业病，员工可请病假，工厂无需赔偿。未及时鉴定处理，可能导致员工权益受损，工厂面临法律风险。
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处理此问题需视生病性质。属职业病则走工伤赔偿程序；非职业病，员工申请病假。选择处理方式应依据实际情况和法律规定，确保员工权益和工厂责任明确。
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工厂责任视情况定。操作如下：1.若属职业病，及时申请工伤鉴定，依据《工伤保险条例》获赔偿；2.若非职业病，员工按公司规定请病假，工厂无需赔偿，但需确保病假制度合法合规；3.无论何种情况，工厂应关注员工健康，提供必要协助，避免法律风险。