KPI考核导致计件工资被扣，是否合法

KPI考核扣计件工资是否合法，需看劳动合同。若合同有约定，则合法；无约定则违法，依据《劳动合同法》。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理KPI考核扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护权益。
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KPI扣工资需分情况。操作如下：1.查看劳动合同，有无绩效约定；2.有约定，按合同处理；无约定，与公司沟通要求补发；3.沟通无果，向劳动监察投诉或申请仲裁；4.保留证据，如工资条、合同等，以备不时之需。